W odpowiedzi na nieudany zamach na byłego prezydenta Donalda Trumpa, który miał miejsce 13 lipca podczas wiecu w Butler, Pensylwania, Mountain States Legal Foundation (MLSF), organizacja non-profit z Kolorado, zainicjowała dochodzenie w sprawie polityki różnorodności, równości i integracji (DEI) w Secret Service. Dochodzenie ma na celu zbadanie, w jaki sposób kontrowersyjna polityka DEI mogła wpłynąć na poziom bezpieczeństwa, co doprowadziło do tragicznych wydarzeń.
MLSF zwraca uwagę na możliwy wpływ polityki DEI na procesy rekrutacji, zatrzymywania i awansowania w Secret Service. Krytycy polityki DEI twierdzą, że może ona promować osoby z określonych grup płciowych lub etnicznych kosztem tych, którzy mają wyższe kwalifikacje, co w efekcie może obniżać standardy agencji.
Po fali krytyki były prezydent Trump wystąpił z pochwałą dla agentek płci żeńskiej, które uczestniczyły w jego ochronie. „Każda z nich była w pełni zaangażowana. Kobieta, która stała po mojej prawej stronie, zrobiła wszystko, co mogła, aby mnie chronić. I została skrytykowana przez media, ponieważ nie była wystarczająco wysoka” – powiedział Trump podczas wiecu w St. Cloud, Minnesota, dwa tygodnie później.
W obliczu zamachu, była dyrektor Secret Service, Kimberly Cheatle, została oskarżona o nadmierne koncentrowanie się na ideologiach związanych z DEI kosztem priorytetów dotyczących kwalifikacji. Cheatle, druga kobieta na stanowisku dyrektora agencji, zapowiedziała, że do 2030 roku 30% nowych rekrutów mają stanowić kobiety. Według broszury rekrutacyjnej z 2023 roku, kobiety stanowiły 24,7% pracowników Secret Service.
Cristen Wohlgemuth, prezydent i dyrektor generalny MSLF, wskazała, że próba zamachu uwydatniła wcześniejsze komentarze Cheatle dotyczące priorytetów DEI. „Te komentarze sugerują, że kultura DEI mogła wpłynąć na bezpieczeństwo agencji. Polityka DEI jest nielegalna i niebezpieczna i musi być wyzwaniem” – oświadczyła Wohlgemuth.
W 2023 roku dyrektor DEI w Secret Service, Loucious Hires, podkreślił znaczenie polityki DEI, określając ją jako „kluczową misję” agencji. W broszurze rekrutacyjnej agencja zadeklarowała dążenie do bycia „wzorem” w zakresie DEI. Hires na oficjalnym podcaście „Standing Post” zaznaczył, że każda akcja w Secret Service powinna być zgodna z zasadami DEI, które mają wzmacniać organizację.
Wohlgemuth podkreśliła jednak, że kluczowe jest, aby w Secret Service pracowały tylko najbardziej wykwalifikowane osoby. „Agenci Secret Service stanowią szczyt amerykańskiego wymiaru sprawiedliwości, poświęcając swoje życie dla obrony osób chronionych, istotnych miejsc i wydarzeń” – zaznaczyła Wohlgemuth. „Jeżeli jesteś obecnym lub byłym agentem, lub nawet kandydatem, który uważa, że misja agencji została skompromitowana na rzecz idei DEI, zachęcamy do kontaktu z nami. Kiedy bezpieczeństwo lidera świata jest zagrożone, liczą się wyłącznie kompetencje – nic więcej.”
